過去に弊社が使用していた一部のウェブサイト（職場環境改善サービス「STELLA」）につきまして、 現在、弊社とは一切関係のない第三者によって運営されていることを確認しております。
当該サイトは、弊社の関連会社・後継サービス・提携先等ではございません。
弊社がストレスチェックや職場環境改善に関して運営・管理している公式サイトは、 以下のURLに限られます。
近年、企業が手放したドメインを第三者が再取得し、 個人情報等を不正に取得する事例が報告されております。
誤認防止のため、弊社と関係のないサイトに対して、 個人情報やお問い合わせ内容等を送信されないよう、 十分ご注意ください。
ストレスチェックを受験した
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WEBもしくは紙（マークシート）で
受検・実施することが可能です。
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ストレスチェック研究所が323万人の
ビッグデータに基づき開発。仕事に
熱意を持った人材（ステラ）を増やし、
会社の未来を変えていきます。
ドクタートラストの
ストレスチェックは
ストレスチェックマニュアルを
作成している厚生労働省にも
選ばれています！
ドクタートラストのストレスチェックサービスは総受検者数323万人を突破しました。
官公庁・自治体をはじめ、大手民間企業さまにも多数実施いただいております。
（6,389人）
（3,993人）
（20,708人）
（283,072人）
（19,392人）
（26,102人）
（7,685人）
（60,813人）
（45,665人）
（4,875人）
（13,530人）
（38,455人）
（56,248人）
（161,491人）
（90,983人）
（9,388人）
ストレスチェックの実施後にもらえるレポートの全容は
資料請求からご確認いただけます！
NEWS
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STELLAについて詳しく知る！
私たちがストレスチェック結果の実施後の
分析・フィードバックを行います。
職場環境への課題やお悩みなど、
お気軽にご相談ください！
[ 保有資格 ]
保健師/看護師/公認心理師/国家資格キャリアコンサルタント/第一種衛生管理者/健康経営エキスパートアドバイザー/両立支援コーディネーター/人間ドック健診情報管理指導士
[ 保有資格 ]
産業保健法務主任者/メンタルヘルス法務主任/上級ハラスメントマネージャー/ハラスメントカウンセラー/健康経営アドバイザー/アンガーマネジメントファシリテーター/ソムリエ
2024年度ストレスチェック集団分析結果から、働きやすい職場環境と判定された組織を
「職場環境優良法人」として表彰しました
集団分析
専門スタッフによる
事務サポート
データ保管
（受検開始日から約５年間）
はじめてでも心強かったです
はじめてストレスチェックを実施したため、わからないことだらけでたくさん質問をしましたが、対応いただいた担当の方は、丁寧でわかりやすく回答してくださり、非常に心強かったです。さらに保健師による無料の相談窓口を利用できたので、ストレスチェックに関する従業員からの疑問や不安の声へのフォローもできました。これから集団分析の報告を受けるので、どう活用していくか相談し、今後の取り組みを検討していきたいと思います。
産業医と連携したメンタルヘルス対策の実現
ドクタートラストさんにストレスチェックの委託と産業医の紹介をお願いし、ご紹介いただいた先生に高ストレス者の面談や復職のフォローをしていただいています。面談結果の報告などを受け、これまで見えていなかった課題が明確になったと感じています。最近は、メンタルヘルス対策の一環として外部相談窓口サービス［アンリ］も導入しました。健康経営をサポートするサービスが豊富なことも魅力の1つですね。今後とも長くお付き合いしていきたいと思っています。
会社の細かな課題をみつけることができました
今まで他社のシステムを使ってストレスチェックを行っておりましたが、結果では高ストレスか否かしかわからず、形だけの実施となっていることに課題を感じていました。ドクタートラストのサービスを利用するにあたり、はじめて80項目版のストレスチェックを試したところ、従業員の詳細なストレス状態、それに会社の課題や特徴がみえる化した集団分析結果をいただき、大変満足しています。集団分析結果は衛生委員会で共有を行い、職場環境改善や人員配置の根拠として活用します。
「ストレスチェック」は、労働者のストレスレベルを測るための検査であり、労働安全衛生法によって50名以上の事業場に年1回実施が義務付けられています。制度が始まってから10年経とうとしています。いまでは多くの企業でストレスチ
「最近、職場に活気がない」「メンタル不調による休職者が出るたびに、場当たり的な対応に追われている」 もしあなたが経営者や人事担当者としてこのような悩みを感じているなら、それは組織が「次のステージ」へ進むべき重要なサインか
どんな企業であっても、従業員の「メンタルヘルス」は避けて通れない課題です。現在では、従業員数50名未満の企業でもストレスチェックの活用が推奨されるなど、メンタルケアは単なる福利厚生ではなく、組織の存続に関わる最重要課題と
2025年の法改正により、従業員50人未満の企業についても、ストレスチェック制度が義務化される方向性が示されました。とはいえ、「いつから始めるべきか」「何をどこまで準備すればよいのか」といった判断に迷っている企業も多いの
みなさんは職場で、「お疲れさま」、「ありがとう」、「大丈夫？」といった言葉を同僚や部下にかけていますか？実はこうした“思いやり”や“助け合い”のやりとりが、ストレスを軽減し、心身の健康にも良い影響を与えることが、近年の研
AIが発達してきている現代では、人事評価や振り返りシートなど自身の業務に対する評価がシステムで自動化され、ツールを通してフィードバックされることが増えてきています。しかし、自身の評価がシステムを通してフィードバックされる
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