株式会社エランさま – ストレスチェック研究所

ドクタートラストのストレスチェックサービスでは、集団分析結果をもとに、職場の雰囲気を数値化した独自指標「TRUSTY SCORE」（職場環境指数）を算出、上位法人を職場環境優良法人として表彰しています。
今回は、2023年度のストレスチェックにおいて、職場環境優良法人（回答者数501人以上1,000人以下部門）を受賞した株式会社エランの増澤健さま（経営企画部　次長）、鎌倉史佳さま（人事課　マネージャー）に、メンタルヘルス対策やコミュニケーションの活性化への取り組みについて伺いました。

エランさまの社風や特徴を教えてください

増澤さま：弊社は、従業員の平均年齢が30代前半と若く、積極的に若手社員を管理職に登用しているため、大変活気のある会社であると自負しています。
また、仕事上だけでなくプライベートでのコミュニケーションも活発な、風通しの良い会社です。

（左から）経営企画部次長　増澤健さま、人事課マネージャー　鎌倉史佳さま

メンタルヘルス対策、コミュニケーション活性化のために、どのようなお取り組みをなさっていますか

増澤さま：メンタルヘルス対策として、毎月、長時間残業者を経営層がチェックして業務量を調整するなど、ケアを必要とする従業員をタイムリーに把握して対応できる仕組みをとっています。
また、コミュニケーション活性化のため、社内イベントに対して会社が補助をしたり、新入社員へのメンター制度を導入したりしています。

ドクタートラストのストレスチェック導入に至った経緯を教えてください

鎌倉さま：個人情報の管理体制の安心感や、実施後のフィードバックが充実しているため、導入させていただきました。

ストレスチェック実施後に、オリジナルの集団分析をお渡ししています。集団分析はどのようにご活用されていますか

鎌倉さま：経営層に共有し、オペレーションの参考にしています。

さいごに、今後の展望をお聞かせください

増澤さま：今後、業務以外の要因によるメンタルヘルス不調者の発生も想定し、総合的な対策をとっていく必要があると考えています。

株式会社エラン
日本全国において、病院の患者さま、介護施設等の入所者さまやご家族さまが「手ぶらで入院・入所」「手ぶらで面会」「手ぶらで退院・退所」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを日額定額制でレンタルできるサービス「CSセット」を提供している。
公式サイト：https://www.kkelan.com/